A continuaci\u00f3n le ofrecemos informaci\u00f3n importante que debe conocer para garantizar una gesti\u00f3n conforme a las normas y un entorno de trabajo armonioso:<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral marroqu\u00ed, existen dos tipos de contrato de trabajo:<\/p>\n\n\n\n
El salario m\u00ednimo en Marruecos es:<\/p>\n\n\n\n
Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes en el caso de los trabajadores de cuello blanco y una vez a la semana por los obreros, de conformidad con el art\u00edculo 370.<\/p>\n\n\n\n
Se entender\u00e1 por \u00abd\u00edas de trabajo efectivo\u00bb los d\u00edas distintos de los d\u00edas de descanso semanal, d\u00edas festivos pagados y d\u00edas festivos no laborables en el establecimiento.<\/p>\n\n\n\n
En el sector de industria y comercio, se fija la duraci\u00f3n normal del trabajo en:<\/p>\n\n\n\n
Las horas extraordinarias deben pagarse a una tarifa superior.<\/p>\n\n\n\n
Durante el mes de Ramad\u00e1n, los horarios de trabajo suelen modificarse para adaptarse a las necesidades de los empleados que ayunan. Muchas empresas y administraciones p\u00fablicas reducen sus horas de trabajo y adoptan un horario especial durante este mes sagrado.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas.<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores tienen derecho a 1,5 d\u00edas de vacaciones anuales retribuidas por mes trabajado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Otras licencias especiales incluyen:<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores tienen derecho a la formaci\u00f3n, y los empresarios tienen la obligaci\u00f3n de proporcionarla.<\/p>\n\n\n\n El C\u00f3digo Laboral enumera los tipos de faltas graves<\/strong> que pueden justificar el despido sin preaviso ni indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Para el procedimiento de despido, el empresario debe:<\/p>\n\n\n\n La indemnizaci\u00f3n por despido se calcula en funci\u00f3n de la antig\u00fcedad del trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A continuaci\u00f3n le ofrecemos informaci\u00f3n importante que debe conocer para garantizar una gesti\u00f3n conforme a las normas y un entorno de trabajo armonioso: Tipo de<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":63,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-62","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"yoast_head":"\n\n
Formaci\u00f3n profesional<\/h2>\n\n\n\n
Obligaciones de empresarios y empleados<\/h2>\n\n\n\n
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Rescisi\u00f3n del contrato e indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n
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