{"id":62,"date":"2026-06-15T10:50:46","date_gmt":"2026-06-15T08:50:46","guid":{"rendered":"https:\/\/invertirmarruecos.com\/noticias\/?p=62"},"modified":"2026-06-16T20:12:27","modified_gmt":"2026-06-16T18:12:27","slug":"normativa-laboral-marruecos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.invertirmarruecos.com\/noticias\/normativa-laboral-marruecos\/","title":{"rendered":"Normativa laboral que debe conocer antes de contratar empleados en Marruecos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n le ofrecemos informaci\u00f3n importante que debe conocer para garantizar una gesti\u00f3n conforme a las normas y un entorno de trabajo armonioso:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipo de contrato de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el C\u00f3digo Laboral marroqu\u00ed, existen dos tipos de contrato de trabajo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Indefinido (CDI):<\/strong>\u00a0El m\u00e1s com\u00fan, no tiene fecha de finalizaci\u00f3n y ofrece estabilidad laboral.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Determinado (CDD):<\/strong>\u00a0Aplicable en situaciones espec\u00edficas como:<ul><li>Sustituci\u00f3n temporal de un trabajador<\/li><li>Incremento temporal de actividad<\/li><li>Trabajo estacional<\/li><\/ul>La duraci\u00f3n es de 6 a 12 meses (renovable una sola vez).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Salario y forma de pago<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El salario m\u00ednimo en Marruecos es:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Actividades no agr\u00edcolas:<\/strong>\u00a017,10 DH por hora; 3.266,1 DH brutos por mes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actividades agr\u00edcolas:<\/strong>\u00a093,10 DH por d\u00eda; 2.418,23 DH brutos por mes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes en el caso de los trabajadores de cuello blanco y una vez a la semana por los obreros, de conformidad con el art\u00edculo 370.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trabajo efectivo y horario de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se entender\u00e1 por \u00abd\u00edas de trabajo efectivo\u00bb los d\u00edas distintos de los d\u00edas de descanso semanal, d\u00edas festivos pagados y d\u00edas festivos no laborables en el establecimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el sector de industria y comercio, se fija la duraci\u00f3n normal del trabajo en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>44 horas por semana<\/li>\n\n\n\n<li>8 horas por d\u00eda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las horas extraordinarias deben pagarse a una tarifa superior.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante el mes de Ramad\u00e1n, los horarios de trabajo suelen modificarse para adaptarse a las necesidades de los empleados que ayunan. Muchas empresas y administraciones p\u00fablicas reducen sus horas de trabajo y adoptan un horario especial durante este mes sagrado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vacaciones<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores tienen derecho a&nbsp;<strong>1,5 d\u00edas de vacaciones anuales retribuidas por mes trabajado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otras licencias especiales incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Maternidad<\/li>\n\n\n\n<li>Paternidad<\/li>\n\n\n\n<li>Matrimonio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formaci\u00f3n profesional<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores tienen derecho a la formaci\u00f3n, y los empresarios tienen la obligaci\u00f3n de proporcionarla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones de empresarios y empleados<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los empleados deben\u00a0<strong>respetar la confidencialidad<\/strong>\u00a0de la informaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Los contratos pueden incluir\u00a0<strong>cl\u00e1usulas de no competencia<\/strong>\u00a0para proteger los intereses empresariales.<\/li>\n\n\n\n<li>El empresario debe\u00a0<strong>garantizar la salud y la seguridad<\/strong>\u00a0de sus empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>En caso de conflicto, se recomienda recurrir primero a la\u00a0<strong>conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rescisi\u00f3n del contrato e indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El C\u00f3digo Laboral enumera los tipos de&nbsp;<strong>faltas graves<\/strong>&nbsp;que pueden justificar el despido sin preaviso ni indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para el procedimiento de despido, el empresario debe:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consultar al trabajador<\/li>\n\n\n\n<li>Notificarlo por escrito<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La indemnizaci\u00f3n por despido se calcula en funci\u00f3n de la&nbsp;<strong>antig\u00fcedad del trabajador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa puede tener un\u00a0<strong>representante del personal<\/strong>\u00a0elegido para representar y defender los intereses de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores tienen derecho a\u00a0<strong>formar sindicatos<\/strong>\u00a0y participar en actividades sindicales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A continuaci\u00f3n le ofrecemos informaci\u00f3n importante que debe conocer para garantizar una gesti\u00f3n conforme a las normas y un entorno de trabajo armonioso: Tipo de<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":63,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-62","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.invertirmarruecos.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.invertirmarruecos.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.invertirmarruecos.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invertirmarruecos.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invertirmarruecos.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.invertirmarruecos.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64,"href":"https:\/\/www.invertirmarruecos.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62\/revisions\/64"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invertirmarruecos.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.invertirmarruecos.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invertirmarruecos.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.invertirmarruecos.com\/noticias\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}