Normativa laboral que debe conocer antes de contratar empleados en Marruecos
A continuación le ofrecemos información importante que debe conocer para garantizar una gestión conforme a las normas y un entorno de trabajo armonioso:
Tipo de contrato de trabajo
Según el Código Laboral marroquí, existen dos tipos de contrato de trabajo:
- Indefinido (CDI): El más común, no tiene fecha de finalización y ofrece estabilidad laboral.
- Determinado (CDD): Aplicable en situaciones específicas como:
- Sustitución temporal de un trabajador
- Incremento temporal de actividad
- Trabajo estacional
Salario y forma de pago
El salario mínimo en Marruecos es:
- Actividades no agrícolas: 17,10 DH por hora; 3.266,1 DH brutos por mes.
- Actividades agrícolas: 93,10 DH por día; 2.418,23 DH brutos por mes.
Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes en el caso de los trabajadores de cuello blanco y una vez a la semana por los obreros, de conformidad con el artículo 370.
Trabajo efectivo y horario de trabajo
Se entenderá por «días de trabajo efectivo» los días distintos de los días de descanso semanal, días festivos pagados y días festivos no laborables en el establecimiento.
En el sector de industria y comercio, se fija la duración normal del trabajo en:
- 44 horas por semana
- 8 horas por día
Las horas extraordinarias deben pagarse a una tarifa superior.
Durante el mes de Ramadán, los horarios de trabajo suelen modificarse para adaptarse a las necesidades de los empleados que ayunan. Muchas empresas y administraciones públicas reducen sus horas de trabajo y adoptan un horario especial durante este mes sagrado.
Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas.
Vacaciones
Los trabajadores tienen derecho a 1,5 días de vacaciones anuales retribuidas por mes trabajado.
Otras licencias especiales incluyen:
- Maternidad
- Paternidad
- Matrimonio
Formación profesional
Los trabajadores tienen derecho a la formación, y los empresarios tienen la obligación de proporcionarla.
Obligaciones de empresarios y empleados
- Los empleados deben respetar la confidencialidad de la información de la empresa.
- Los contratos pueden incluir cláusulas de no competencia para proteger los intereses empresariales.
- El empresario debe garantizar la salud y la seguridad de sus empleados.
- En caso de conflicto, se recomienda recurrir primero a la conciliación o mediación.
Rescisión del contrato e indemnización
El Código Laboral enumera los tipos de faltas graves que pueden justificar el despido sin preaviso ni indemnización.
Para el procedimiento de despido, el empresario debe:
- Consultar al trabajador
- Notificarlo por escrito
La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad del trabajador.
Además:
- La empresa puede tener un representante del personal elegido para representar y defender los intereses de los trabajadores.
- Los trabajadores tienen derecho a formar sindicatos y participar en actividades sindicales.
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